寒冬时节，坐落于平阳大地的大唐临汾热电公司厂区内，2台机组轰鸣，电热安全保供。沿着交错纵横的供热管网将热源输向千家万户，保障着临汾市城北区1650万平方米的冬季民生供热安全，更在企业内部缓缓流淌，浸润着每一位职工的心田。2025年以来，临汾热电公司党委秉持“职工是企业最宝贵财富”的理念，将“求真、求实、求新”贯穿工作始终，以“用心、用情、用力”的赤诚，聚焦职工所盼、企业所能，把一桩桩、一件件关乎职工切身利益的“心头事”办成“幸福事”，在扎实推进“我为职工群众办实事”的生动实践中，铺就了一条日益宽广的“幸福大唐”之路。

　　“利民之事，丝发必兴”。大唐临汾热电公司深刻认识到，职工的幸福感并非空中楼阁，它蕴藏在与大家息息相关的“衣食住行”里，体现在员工职业生涯的成长阶梯上，融入于日常工作的点滴关怀中。公司以民生“六最”项目为指引，下大力气解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让幸福变得可感、可触。

　　在职业发展的赛道上，倾力搭建“立交桥”。面对职工对个人成长和自我价值实现的迫切需求，该公司坚决打破“千军万马挤独木桥”的单一晋升模式，全力拓宽职业发展多通道。不仅完善了管理、技术、技能三大序列并行的职级体系，更让深耕一线的技术专家、大赛能手能轻松的获得职业尊荣与经济待遇。公司大力实施人才教育培训“长板凳”计划，着眼于未来发展和人才梯队建设，通过“导师带徒”、青年骨干专项培养、跨部门挂职锻炼等方式，为每一个有潜力、肯奋斗的职工储备机会，确保关键岗位后继有人，也让职工看到了清晰而多元的未来。一年来，公司累计投入教育培训经费近百万元，组织外出参加高低压电工证取证、职称评定培训超过160人次，数十名职工通过培训提升了技能等级或取得了关键证书，为机组安全稳定运行和个人的职业发展奠定了坚实基础。

　　在福利保障的细节里，执着追求“最优解”。“要么不做，做就用心，做到最好”，这是临汾热电公司党委书记、董事长薛贵平常讲的一句话。在薪酬激励方面，公司最大限度地考虑职工还贷需求，基本工资前半月准时发、绩效月底补充发，在薪酬分配改革上持续深化，坚定不移地向生产一线苦脏险累岗位、向关键技术骨干、向做出突出贡献的职工倾斜，让“多劳者多得、绩优者厚酬”的价值导向深入人心。在劳保用品发放上，一改以往“大一统”的模式，创新推出“个性化定制”服务，通过问卷调查、座谈调研等方式，广泛征集各岗位职工的实际的需求，通过扫码自选“量身定制”劳保用品套装，无论是棉服的保暖材质，还是绝缘鞋的防滑鞋底，都力求安全、舒适、耐用。

　　在生活关怀的细微处，用心营造“家温暖”。针对单身公寓使用十余年设施陈旧问题，投入专项资金进行了全面修缮，焕然一新的卫生间、配备齐全的家电、高速便捷的网络，让年轻的奋斗者们有了一个温馨舒适的“小家”。考虑到运行人员倒班辛苦、生产人员值夜班休息不便，在厂内新建值休楼，隔音降噪、独立卫浴，为一线职工提供了安静、整洁的休息环境。“民以食为天”，职工食堂不仅严把食品安全关，更在菜品种类、营养搭配上不停地改进革新，贴心推出了低油低脂的“减脂健康餐”，满足多种职工的健康需求。此外，还为全体职工购买了覆盖范围更广、赔付额度更灵活的职工医疗互补基金和补充医疗保险，有效构筑起抵御大病风险的“第二道防线”。

　　在身心健康的守护中，彰显“人文情怀”。定期组织并且开展职工思想动态调查分析，通过线上问卷、线下深入班组谈心谈话等方式，精准把握职工的思想脉搏和情绪变化。针对调查中反映的普遍压力问题，启动了“幸福来临”职工心理健康关爱行动，聘请专业心理咨询师开设讲座、提供一对一咨询，帮助职工疏导情绪、缓解压力。为丰富职工业余文化生活，该公司重新成立新一届职工问题协会，精心组织了篮球赛、台球赛、羽毛球赛、春游拓展、读书分享会、节日联欢等各类文体活动，营造了积极、健康、向上的和谐氛围。与此同时，严格落实党员教育培训制度，将“我为群众办实事”作为党员发挥先锋模范作用的重要考场，引导广大党员在服务职工、攻坚克难中践行初心使命，凝聚起推动公司发展的强大合力。

　　为更精准地对接职工需求，确保“好事办实、实事办好”，11月26日，临汾热电公司专门组织召开了一场别开生面的“我为职工群众办实事”恳谈会。党委书记、副总经理、工会主席等领导携相关职能部门负责人，与来自发电部、设备部、燃料质检部、新能源运营部等生产一线以及管理岗位的十余名职工代表围坐一堂，面对面座谈，倾听原汁原味的基层声音。

　　会场气氛热烈而坦诚。职工代表们抛开顾虑，畅所欲言，围绕工作生活中的“急难愁盼”和共性困难诉求，提出了许多建设性的意见和建议。“希望薪酬激励能更进一步向一线运行、检修人员倾斜，更好地体现他们的劳动价值。”“现场的工装磨损较快，建议能增加工服的发放频次。”“来煤接卸、夜间巡检，户外作业太需要一双保暖舒适的棉鞋、一副厚实的手套了”“希望能为我们在山上光伏场站值班的配备更暖和的棉被”……一条条建议，关乎职工切身利益；一句句心声，满载对企业的期待。

　　对于职工代表们提出的问题，公司领导耐心倾听，认真记录。党委书记在现场表示：“职工提出的问题，就是我们工作的方向。凡是合理诉求、凡是职能范围内能解决的，我们绝不推诿、绝不拖延。”会议形成了明确的问题解决机制：对于像增发特定劳保用品、新能源场站棉被、净化器、优化食堂菜品种类等能够立即解决的问题，现场敲定责任部门，要求立行立改，一周内见到成效；对于涉及制度调整、需要资产金额的投入或跨部门协调的，如薪酬结构优化、部分生活设施改造等，则由职能部门牵头建立问题台账，明确责任部门、完成时限，定期督办，确保“件件有回音、事事有着落”，实现从诉求收集到办理反馈的全流程闭环管理。这种“面对面”的沟通、“实打实”的回应，让在座的职工代表深切感受到了企业的诚意与效率，也进一步凝聚了人心，激发了干劲。

　　扎实推进“我为职工群众办实事”，非一时之策，而是大唐临汾热电公司多年来积极践行“全心全意依靠职工办企业”方针的生动缩影，是推动“幸福大唐”建设从宏伟蓝图转化为美好现实的坚实步履。回望来路，一串串坚实的足迹，一项项惠民的举措，已然汇聚成职工脸上慢慢的变多的笑容和内心越来越强的归属感。

　　展望未来，临汾热电公司将始终把职工对美好生活的向往作为企业的奋斗目标，在推动企业高水平质量的发展、效益稳步提升的坚实基础上，持续为员工争取更多的福利，让发展成果惠及每一位奋斗者；争取更高的上级荣誉，搭建更广阔的舞台让先进典型脱颖而出；争取更丰厚的收入，让职工的付出获得与之匹配的回报；最终实现更充盈的幸福感。

　　展望未来，幸福临电的发展愿景清晰而坚定：致力于让每一位临汾热电人，都可以感觉到工作环境的舒心，在安全、整洁、现代化的环境中施展才华；体验到薪酬待遇的称心，劳有所得、价值彰显；享受到成长发展的顺心，通道畅通、未来可期；品味到人文关怀的暖心，尊重理解、互助友爱；拥有权益维护的安心，公平公正、被尊重被信任。

　　征程万里风正劲，重任千钧再出发。大唐临汾热电公司将继续以深厚的为民情怀和坚定的实干精神，将“幸福大唐”建设进行到底，努力打造成为一个效益良好、保障有力、通道通畅、氛围和谐、文化强劲，让职工倍感幸福的一流综合能源供应商，让企业与职工的同频共振，奏响更加雄浑壮丽的幸福乐章，让“幸福大唐”的成色更足、底色更亮、暖流更劲！